毋庸置疑，任何企業(yè)存在于社會之中，都是社會的企業(yè)。企業(yè)既有經(jīng)濟責任、法律責任，也有社會責任、道德責任。而服務國家戰(zhàn)略與社會發(fā)展，則是一家企業(yè)最大的社會責任、道德責任。

當前，“共同富�！辈粌H是輿論場上的最熱話題之一，更是國家戰(zhàn)略與社會發(fā)展相關宏觀政策的鮮明導向。正如《求是》雜志10月刊的一篇重要文章《扎實推動共同富裕》所言，十八大以來，黨中央把握發(fā)展階段新變化，把逐步實現(xiàn)全體人民共同富裕擺在更加重要的位置上�，F(xiàn)在，已經(jīng)到了扎實推動共同富裕的歷史階段。

因此，企業(yè)在促進共同富裕上自覺擔當、善作善為，正是踐行社會責任、道德責任的重要體現(xiàn)。在這方面，有很多中國企業(yè)開始行動起來。

作為中國數(shù)字經(jīng)濟領導企業(yè)，聯(lián)想集團在促進共同富裕方面更是早有作為，持續(xù)踐行——從推動自身做大做強，引領高質(zhì)量發(fā)展，激發(fā)經(jīng)濟活力，創(chuàng)造更大社會財富；到促進社會公平，縮小數(shù)字鴻溝，減少財富差距，聯(lián)想集團事實上早已成為推動共同富裕的積極踐行者和長期行動者。

做更好自己，做更大蛋糕

可以說，從全面小康到共同富裕，是發(fā)展目標的升維與進階。在共富場景下，以新理念探索重塑政府、社會、企業(yè)、個人的關系，優(yōu)化發(fā)展格局，凝聚起推進共同富裕的強大合力，也勢在必行。

在此過程中，企業(yè)需要找到點位、自覺擔當，以更高站位、更寬視野、更大格局，把長遠發(fā)展之計放到共同富裕大場景中去謀劃，將促進共同富裕嵌入企業(yè)內(nèi)在發(fā)展邏輯，為高質(zhì)量發(fā)展做貢獻，為共同富裕做加法。企業(yè)是經(jīng)濟社會的基本細胞，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎領域、技術創(chuàng)新的重要主體、國家稅收的主要來源，離人們的需求側(cè)近，對發(fā)展成果共享的助推力大，理應為推進共同富裕夯基壘臺。

那么，對企業(yè)來說，推動共同富裕的首要責任是什么？對此，中央財經(jīng)委員會辦公室副主任韓文秀在一場記者會上的表態(tài)，極具參考價值。韓文秀明確表示，共同富裕是要在已經(jīng)全面建成小康社會的基礎上，繼續(xù)把做大蛋糕和分好蛋糕兩件事情辦好。貧窮不是社會主義，共同富裕，前提是要富裕，做大蛋糕才能分好蛋糕。共同富裕，要堅持在發(fā)展中保障和改善民生，把推動高質(zhì)量發(fā)展放在首位。

聯(lián)想集團自成立之初起，就一直秉承產(chǎn)業(yè)報國初心，伴隨國家發(fā)展，扛起民族計算機工業(yè)的大旗，打造自有品牌。經(jīng)過二十幾年的發(fā)展，聯(lián)想集團自身壯大的同時，也成為了計算機產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支柱。

知名市場研究機構(gòu)IDC數(shù)據(jù)顯示，今年三季度，聯(lián)想集團PC出貨量達到1977萬臺，同比增長3．1％。市場份額達到22．8％，蟬聯(lián)全球PC市場冠軍，相較第二名的優(yōu)勢持續(xù)擴大。

近年來，聯(lián)想集團還積極推動“新IT”智能化轉(zhuǎn)型，構(gòu)建“端－邊－云－網(wǎng)－智”基礎架構(gòu)，逐漸發(fā)展為ICT全要素供應商，為企業(yè)以至全產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入更大活力。

2021年11月4日，聯(lián)想集團公布截至2021年9月30日的2021／22財年第二財季業(yè)績：營業(yè)額達1156億人民幣，同比增長23％；凈利潤33億人民幣，同比大漲65％，凈利潤率持續(xù)實現(xiàn)增長。

三大核心業(yè)務集團都實現(xiàn)了靚麗的業(yè)績增長。其中SSG方案服務業(yè)務集團營業(yè)額達到88．2億人民幣，同比增長30％。運營利潤同比增長32％，達到18億人民幣；ISG基礎設施方案集團營業(yè)額達到127億人民幣，同比增34％，接近盈虧平衡；IDG智能設備業(yè)務集團營業(yè)額達到992億人民幣，同比增長21％。運營利潤達到75．4億人民幣，同比增34％。

可以說，聯(lián)想集團的長期發(fā)展過程，本身就是一個持續(xù)的“做更好自己，做更大蛋糕”的過程，已成為推動社會發(fā)展，促進共同富裕的有力支撐。僅從解決社會就業(yè)，保障社會收入方面來看，2020／2021財年報告顯示，從最初的11人創(chuàng)業(yè)，到現(xiàn)在聯(lián)想集團已發(fā)展為擁有71500名員工的大型企業(yè)集團，僅去年前5個月，在國內(nèi)招聘員工數(shù)量就超過1萬人，其積極作用不言而喻。

既授之以魚，更授之以漁

共同富裕的實現(xiàn)，要靠共同奮斗，這是根本途徑。共同富裕，依然是允許一部分人先富，先后帶后富，既要授之以魚，更要授之以漁。

聯(lián)想集團在“做更好自己，做更大蛋糕”的同時，也通過促進產(chǎn)業(yè)鏈，乃至多產(chǎn)業(yè)的共同發(fā)展，授之以漁，進一步推動共同富裕的實現(xiàn)。

一方面，通過前述“新IT”智能轉(zhuǎn)型，聯(lián)想集團正為傳統(tǒng)行業(yè)、企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型提供賦能，真正從行業(yè)供給側(cè)端為高質(zhì)量發(fā)展增加新動能。目前，“新IT”已在制造、能源、交通、教育等十余個個行業(yè)廣泛應用，幫助國內(nèi)外上百家大企業(yè)客戶實現(xiàn)了提質(zhì)增效。

另一方面，聯(lián)想也通過投資、幫扶等方式，以自身發(fā)展引領產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)外更多企業(yè)的共同發(fā)展。這也正與國家倡導的“要支持中小企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建大中小企業(yè)相互依存、相互促進的企業(yè)發(fā)展生態(tài)”的共同富裕實現(xiàn)路徑一致。

公開信息顯示，聯(lián)想集團目前已投資超過300家企業(yè)，其中不乏寒武紀、展訊、華虹、蔚來汽車、松靈機器人、比亞迪半導體等獨角獸和明星企業(yè)。2016年，聯(lián)想集團設立聯(lián)想創(chuàng)投，作為集團旗下的全球科技產(chǎn)業(yè)基金，專注于面向未來的核心科技及智能互聯(lián)網(wǎng)的投資，在IoT、邊緣計算、云、大數(shù)據(jù)、人工智能、垂直行業(yè)、消費升級等領域，已成為眾多企業(yè)發(fā)展的推動力量。

國內(nèi)數(shù)千家供應商，也成為聯(lián)想這一產(chǎn)業(yè)航母發(fā)展的直接受益者。在去年疫情期間，聯(lián)想集團還積極幫助眾多供應商實現(xiàn)復工復產(chǎn)，成為產(chǎn)業(yè)鏈共同發(fā)展的重要推動者。

用長期主義，促進公平發(fā)展

對于共同富裕的強調(diào)，表明中國要走一條更加注重公平的發(fā)展之路，“當前，全球收入不平等問題突出，一些國家貧富分化，中產(chǎn)階層塌陷，導致社會撕裂、政治極化、民粹主義泛濫，教訓十分深刻！我國必須堅決防止兩極分化，促進共同富裕，實現(xiàn)社會和諧安定。”

在促進公平發(fā)展方面，聯(lián)想集團更是長期的踐行者、引領者。

早在十幾年前的《聯(lián)想（中國）2008／2009財年企業(yè)社會責任報告》中，聯(lián)想集團就已加入縮小數(shù)字鴻溝和公益創(chuàng)投相關章節(jié)，向我們展示了聯(lián)想集團為平等、公益等共同富裕重要領域發(fā)展作出的諸多貢獻。

在推動社會平等、多元化方面，聯(lián)想集團一直是一個高度自律的企業(yè)榜樣。以管理層性別平等及多元化為例，據(jù)全球頂級金融服務機構(gòu)瑞信旗下研究院發(fā)布的《瑞信性別3000》，2021年全球企業(yè)高管層中的女性平均比例為19．9％，我國女性高管比例更是只有14％。而聯(lián)想集團近期發(fā)布的《2020／21財年環(huán)境、社會和公司治理報告》（以下簡稱ESG報告）則顯示，截至2020年，公司全球女性高管比例已達到21％，不僅遠高于我國水平，比全球水平也明顯要高。不僅如此，聯(lián)想集團還計劃，到2025／26財年，要將女性高管比例進一步提高到27％。

在這背后，是聯(lián)想集團致力于以多元化為焦點，推動、發(fā)展包容性文化的長期努力。在其ESG報告中，聯(lián)想集團承諾平等的就業(yè)機會，同時避免在工作場所出現(xiàn)歧視、騷擾和類似不當行為，以各種方式向所有領導者和員工宣傳包容性，為各種背景的員工創(chuàng)造機會，并充分利用多元化的人才。2020年，聯(lián)想全球包容性培訓的完成率達到92％。

而對外，這種包容性文化也則突出表現(xiàn)在對供應商的多元化選擇。聯(lián)想集團表示：“隨著公司的持續(xù)發(fā)展，其成功不僅依賴員工多元化，同時也要依賴包容多元化的供應商�！惫�司對退役軍人所有企業(yè)、少數(shù)族裔所有企業(yè)小型企業(yè)等供應商的支撐多年來持續(xù)擴大，其中2020／2021財年對這三類企業(yè)的開支增幅分別高達44％、25．2％、18．7％，極大程度促進了不同類型企業(yè)的均衡發(fā)展。而顯然，更平衡、更協(xié)調(diào)、更包容的發(fā)展，也是共同富裕的題中之義。

在促進社會公平，推動共同富裕的過程中，三次分配也被放在重要位置。所謂三次分配，主要由高收入人群在自愿基礎上，以募集、捐贈和資助等慈善公益方式對社會資源和社會財富進行分配，是對初次分配和再分配的有益補充，有利于縮小社會差距，實現(xiàn)更合理的收入分配。

中央財經(jīng)委員會第十次會議將第三次分配納入基礎性制度安排，為發(fā)揮第三次分配對促進共同富裕的積極作用提供了根本依據(jù)。

在這方面，聯(lián)想則在平等、多元化的“自律”基礎上，表現(xiàn)出更突出的對外引領帶動能力和創(chuàng)新思維，從“做好自己”，向“推動別人”拓展。

其中最典型的例子，是2007年啟動的第一期公益創(chuàng)投計劃。與傳統(tǒng)捐贈方式不同，聯(lián)想集團傾注更多時間和金錢改善社會公益組織的管理、增長和表現(xiàn)，“向慈善業(yè)注入了商業(yè)智慧”，創(chuàng)造了一種新型的公益伙伴關系。公開信息顯示，僅第一、二期公益創(chuàng)投計劃中，聯(lián)想集團即已支持了近30家公益組織的發(fā)展。

此外，聯(lián)想集團還長期通過公益項目持續(xù)關注STEM（科學、技術、工程和數(shù)學）教育，關注資源欠缺群體，致力于縮小“數(shù)字鴻溝”。同時堅持多年進行善款捐款和產(chǎn)品捐贈，僅2020 ／2021財年社區(qū)捐贈額就達到7600萬以上，通過公益及志愿服務會社區(qū)影響的“總估價”則超過了9100萬。聯(lián)想集團還通過員工的慈善捐贈與聯(lián)想基金相結(jié)合，加大對少數(shù)民族企業(yè)的支持，為非政府組織成員提供資助，讓少數(shù)民族企業(yè)家可以獲取獎學金，參與行政人員教育計劃。

聯(lián)想集團的目標是，將其稅前收入的至少0．5％用于社會公益項目及公益倡議中，并在2025／26財年達成惠及1500萬人的目標。

近期，聯(lián)想集團成立了ESG執(zhí)行委員會，負責戰(zhàn)略指導，協(xié)調(diào)并推進公司整體ESG工作。這體現(xiàn)出聯(lián)想集團在戰(zhàn)略層面對包含公平、平等、多元化、公益等方面工作在內(nèi)的ESG工作變得更加重視，也愈發(fā)將其視為一項長期性工作，并在公司制度上給與保障。

聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶曾表示，用長期主義，擔當企業(yè)的社會責任，聯(lián)想集團“始終堅信，聯(lián)想的創(chuàng)新與增長必須服務于讓生活更美好、社會更多元包容、環(huán)境更可持續(xù)發(fā)展的目的。這份使命感驅(qū)動著我們不斷追求綠色創(chuàng)新，為所有人創(chuàng)造一個更智慧、更堅韌、更美好的未來”。

【小結(jié)】

服務國家戰(zhàn)略與社會發(fā)展，既是企業(yè)的責任，也是企業(yè)的機遇：能在多大程度上成就國家和社會發(fā)展，也就能在多大程度上成就自己。走向共同富裕的中國，給聯(lián)想集團這樣的巨頭企業(yè)提出了新的責任要求，同時也提供了更加大有可為的廣闊天地。

緊緊跟高質(zhì)量發(fā)展的節(jié)奏同頻，牢牢與推進共同富裕的目標對齊，更好地“做大蛋糕、分好蛋糕”，在走心中盡心，在善為中有為，實現(xiàn)經(jīng)濟價值與社會價值共生，聯(lián)想集團必將就此進一步成長為一家更好的，更富社會責任的，更具社會價值的偉大公司，最終增進民生福祉，助推社會越發(fā)向好。