繼隆基股份硅片價(jià)格現(xiàn)年內(nèi)最大跌幅后，中環(huán)股份于12月2日跟進(jìn)調(diào)整，其中M6硅片下降0．72元／片，報(bào)價(jià)5．05元／片，降幅達(dá)到12．48％。

中環(huán)股份此次降價(jià)并不意外。據(jù)硅業(yè)分會(huì)消息，本周硅片價(jià)格延續(xù)下跌趨勢(shì)主要原因是累計(jì)庫(kù)存待消化，終端需求不及預(yù)期，M10單晶硅片延續(xù)下跌，本周已有5．8元／片的價(jià)格實(shí)際成交。

據(jù)了解，中環(huán)股份本次報(bào)價(jià)主要基于擁抱硅料下行的周期等。目前210薄片化推進(jìn)迅速，進(jìn)入量產(chǎn)環(huán)節(jié)，本次新增150μm、160μm報(bào)價(jià)，助力行業(yè)降本增效。

值得注意的是，硅片環(huán)節(jié)價(jià)格松動(dòng)背后，光伏行業(yè)階段性的產(chǎn)能過(guò)�，F(xiàn)象或?qū)⒊霈F(xiàn)，新的價(jià)格戰(zhàn)不可避免。11月30日，隆基股份官網(wǎng)報(bào)價(jià)顯示，182mm硅片下調(diào)至6．2元／片，降幅達(dá)9．8％。此前，有多家光伏企業(yè)人士對(duì)財(cái)聯(lián)社記者表示，今年以來(lái)硅片賽道相當(dāng)火爆，行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)產(chǎn)能過(guò)剩的危機(jī)，所以價(jià)格下降將會(huì)是趨勢(shì)。

對(duì)標(biāo)中環(huán)股份此前11月的硅片價(jià)格，降幅最大為M6硅片，下降0．72元／片，報(bào)價(jià)5．05元／片，降幅12．48％；G1硅片下降0．52元／片，報(bào)價(jià)5．15元／片，降幅9．1％；G12硅片（170μm）下降0．55元／片，報(bào)價(jià)8．55元／片，降幅6．04％。新增M10硅片報(bào)價(jià)為6．21元／片，新增超大硅片218．2mm，報(bào)價(jià)9．22元／片。

硅片環(huán)節(jié)此次降價(jià)主要是出于去庫(kù)存壓力，硅片價(jià)格實(shí)際應(yīng)該受上游硅料價(jià)格影響更大。目前硅料價(jià)格仍然維持在27萬(wàn)元／噸附近，降價(jià)對(duì)毛利率影響明顯，這對(duì)于此前一直是上游掌握話語(yǔ)權(quán)的光伏產(chǎn)業(yè)鏈而言，并不多見(jiàn)。

受硅料漲價(jià)的影響，下游組件價(jià)格在四季度仍然保持2．1元／瓦以上的價(jià)格，導(dǎo)致下游開(kāi)工率低迷。因此，在硅片環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)“讓利”后，電池片和組件盈利空間有望得到改善。

受硅片價(jià)格松動(dòng)有利影響，組件開(kāi)工率已經(jīng)出現(xiàn)回溫。據(jù)市場(chǎng)消息，垂直一體化硅片企業(yè)基于下游組件出貨，開(kāi)工率緩慢回升，下游部分企業(yè)為保障供應(yīng)，開(kāi)始著手簽訂明年度長(zhǎng)單。

目前，硅片繼續(xù)降價(jià)的預(yù)期仍然存在，下游需求有望獲得提振。光大證券在研報(bào)中認(rèn)為，硅料和硅片價(jià)格下跌后， 終端需求將持續(xù)改善，疊加德國(guó)、美國(guó)等地出臺(tái)支持光伏發(fā)展積極政策，維持 2022 年全球新增光伏裝機(jī)量超 220GW 的判斷。

不過(guò)，需要注意的是，硅料整體需求仍較為旺盛，當(dāng)前硅料環(huán)節(jié)相對(duì)下游產(chǎn)能規(guī)模仍相對(duì)不足，價(jià)格快速大幅下跌的可能性較低，價(jià)格緩降亦不會(huì)對(duì)下游環(huán)節(jié)庫(kù)存帶來(lái)較大壓力。業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，硅片環(huán)節(jié)的降價(jià)僅能看做下游博弈后短暫的“勝利”，在硅料新增產(chǎn)能完全釋放前，供應(yīng)鏈博弈并不會(huì)停止。

從業(yè)多年的科技行業(yè)獵頭禤哲賢最近有些應(yīng)接不暇。元宇宙還沒(méi)到來(lái)，企業(yè)的需求卻已經(jīng)來(lái)了。

盡管大家并不知道元宇宙生態(tài)能否到來(lái)以及何時(shí)才能到來(lái)，但稍微有風(fēng)吹草動(dòng)，便像是知曉了財(cái)富密碼般，陷入“瘋狂”。

游戲、社交賽道率先開(kāi)百萬(wàn)年薪搶人

行業(yè)現(xiàn)狀是互聯(lián)網(wǎng)公司、游戲企業(yè)以及金融機(jī)構(gòu)都需要人才，但有元宇宙經(jīng)驗(yàn)的人才還很少，且多數(shù)高端科技型人才并不會(huì)輕易跳槽。在禤哲賢看來(lái)，“元宇宙目前所需的人才其實(shí)都已存在于其他成熟領(lǐng)域，比如云計(jì)算、AI、游戲、金融等�！�

一些招聘軟件上，多家公司發(fā)布元宇宙相關(guān)人才招聘，薪資從月薪兩萬(wàn)元至年薪百萬(wàn)不等，福利待遇也較為優(yōu)厚，例如股票期權(quán)、極高的年終獎(jiǎng)、員工旅游等。

以某招聘平臺(tái)為例，記者以“元宇宙”為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，元宇宙相關(guān)崗位多達(dá)150余個(gè)。從攬才的企業(yè)類型上來(lái)看，既有騰訊、完美世界等游戲類公司，也有國(guó)有大行金融科技子公司，還有陽(yáng)光雅研究院、北京愛(ài)博體育科技等與游戲業(yè)務(wù)不相干的企業(yè)；從具體崗位來(lái)看，多為元宇宙游戲項(xiàng)目相關(guān)崗位，開(kāi)發(fā)、場(chǎng)景、運(yùn)營(yíng)、策劃、后端等均有招聘；此外，還有元宇宙金融工程師、元宇宙VR工程師等崗位。

事實(shí)上，游戲是讓用戶最能直觀感受到元宇宙的載體之一。

具體來(lái)看，騰訊招聘的崗位達(dá)10個(gè)，大多為游戲美術(shù)設(shè)計(jì)師，包括了3D場(chǎng)景、角色原畫、場(chǎng)景原畫、3D角色等方面的設(shè)計(jì)方向，負(fù)責(zé)與其他美術(shù)崗位配合、優(yōu)化和完善游戲最終表現(xiàn)效果，月薪從1．2萬(wàn)元到5萬(wàn)元不等。完美世界招聘的崗位則更為豐富，包括了UE策劃、引擎開(kāi)發(fā)、數(shù)值策劃、技術(shù)美術(shù)（TA）等，其中技術(shù)美術(shù)（TA）崗位月薪最高達(dá)6．5萬(wàn)元，對(duì)求職者的要求也較高。

值得注意的是，銀行金融科技子公司也參與其中。例如，中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司旗下從事金融科技行業(yè)的全資子公司建信金科正招聘元宇宙金融工程師，月薪從2．5萬(wàn)元到4．5萬(wàn)元不等，另有10項(xiàng)福利待遇，要求負(fù)責(zé)全行元宇宙金融場(chǎng)景、關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行探索，申請(qǐng)創(chuàng)新課題等。

從禤哲賢的實(shí)際接觸來(lái)看，目前在元宇宙項(xiàng)目上，需要大量人才的一般在游戲社交和設(shè)備領(lǐng)域，如騰訊及各大游戲公司。而金融領(lǐng)域人才需求主要是做前沿研究，為元宇宙上的社會(huì)金融體系搭建做準(zhǔn)備，因此需要高級(jí)別理論型人才。

也有企業(yè)高薪誠(chéng)聘技術(shù)類元宇宙類人才。例如，某家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘Unity／Unreal高級(jí)工程師，月薪從3萬(wàn)元到6萬(wàn)元不等，有18薪、股票期權(quán)等福利。職位要求精通C＋＋語(yǔ)言，熟悉UE4引擎；或者精通C＃語(yǔ)言，熟悉Unity引擎；有兩年以上虛擬現(xiàn)實(shí)（VR／AR）產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者。另有某家企業(yè)VR元宇宙負(fù)責(zé)人崗位給到月薪5萬(wàn)元－8萬(wàn)元，也是承諾給出18薪，但是要求較高，需擁有5年以上頭部游戲項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；在VR、元宇宙、游戲項(xiàng)目全生命周期等有豐富經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)對(duì)推進(jìn)立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)搭建、質(zhì)量把控有豐富經(jīng)驗(yàn)等，這兩家企業(yè)綜合算下來(lái)年薪均超百萬(wàn)元。

蘿卜快了不洗泥，元宇宙崗位畫像竟照搬模版

目前正在了解元宇宙機(jī)會(huì)的人確實(shí)不少，但由于市場(chǎng)過(guò)熱，候選人變得更加理性，主要還是擔(dān)心大多數(shù)新項(xiàng)目的“存活度”不高。也有一部分人選擇“跳槽”加入，原因大多是對(duì)元宇宙發(fā)展長(zhǎng)期看好，想盡早加入進(jìn)程，小部分則被優(yōu)越的薪酬條件吸引。

除了上述人才擔(dān)心跳槽企業(yè)“存活度”不高外，部分招聘網(wǎng)站上提供元宇宙崗位的待遇及要求，其實(shí)是從正常游戲崗位照搬過(guò)去的，有些甚至是模板。從招聘崗位描述來(lái)看，元宇宙人才的要求及工作內(nèi)容與正常游戲崗位沒(méi)有明顯區(qū)別，例如3D場(chǎng)景美術(shù)師都是負(fù)責(zé)場(chǎng)景搭建，與其他美術(shù)崗位協(xié)同合作，薪酬待遇也幾乎相同，在1萬(wàn)元－4萬(wàn)元區(qū)間，并無(wú)明顯提升。

目前有些招聘網(wǎng)站與元宇宙相關(guān)的工作機(jī)會(huì)，幾乎與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職位沒(méi)什么區(qū)別，只不過(guò)換個(gè)名字“包裝”一下。

客觀來(lái)看，元宇宙需要的很多人才已存在于其他成熟領(lǐng)域。

在美術(shù)行業(yè)，最近確實(shí)有元宇宙游戲相關(guān)的招聘信息，元宇宙概念比較火，可能會(huì)有人開(kāi)出較高的薪資來(lái)挖人。但事實(shí)上這類人才此前就較為稀缺，經(jīng)驗(yàn)豐富的成熟設(shè)計(jì)師一直都供不應(yīng)求。

行業(yè)潛藏新機(jī)遇，元宇宙類人才需求有五類

作為全新的行業(yè)，元宇宙潛藏著新的機(jī)遇，諸多企業(yè)都想在人才高地上占據(jù)優(yōu)勢(shì)，這也給人力資源機(jī)構(gòu)帶來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在多位業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，目前真正的元宇宙相關(guān)人才非常稀缺。

真正做過(guò)元宇宙項(xiàng)目的人才非常少，目前嚴(yán)格來(lái)說(shuō)基本集中在美國(guó)，比如Roblox、The Sand Box、Facebook和MicroSoft。此外，從行業(yè)發(fā)展來(lái)看，未來(lái)必然需要更加多元的人才。在元宇宙真正形成一定規(guī)模后，才能更好地促進(jìn)行業(yè)生態(tài)建立。

目前元宇宙人才需求有五類，第一是底層基礎(chǔ)設(shè)施類，需要軟件領(lǐng)域熟悉云計(jì)算、高并發(fā)等技術(shù)特征的人才；第二是設(shè)備類，主要集中在材料科學(xué)、光學(xué)和硬件設(shè)計(jì)三個(gè)方向；第三是內(nèi)容類，包括虛擬世界和虛擬內(nèi)容，虛擬世界的形式和游戲世界類似，主要是游戲引擎技術(shù)和技術(shù)美術(shù)，虛擬內(nèi)容則泛指虛擬人、虛擬偶像等；第四是AI類，例如手勢(shì)識(shí)別，圖像技術(shù)、擬人交互、算力優(yōu)化等；第五是其他待確定的基礎(chǔ)技術(shù)：虛擬形象創(chuàng)建、金融體系、統(tǒng)一身份技術(shù)等。

如果將元宇宙理解為下一代移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，那么移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所催生出的新職業(yè)（如網(wǎng)絡(luò)主播）也可以在元宇宙中找到位置，甚至可能衍生出新的就業(yè)形式。

未來(lái)元宇宙職業(yè)可以分為三個(gè)大的類別，即元宇宙內(nèi)容創(chuàng)作、元宇宙體驗(yàn)運(yùn)營(yíng)與元宇宙世界構(gòu)建�！笆紫�，元宇宙內(nèi)容創(chuàng)作與當(dāng)前移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的內(nèi)容創(chuàng)作最大區(qū)別是更側(cè)重實(shí)時(shí)性，比如導(dǎo)游、主播、教育工作者、教練等職位都可能是元宇宙內(nèi)與內(nèi)容相關(guān)的熱門職位；其次，元宇宙體驗(yàn)運(yùn)營(yíng)是如何將內(nèi)容更好地傳遞給受眾，更側(cè)重互動(dòng)性設(shè)計(jì)，相關(guān)未來(lái)崗位可以是游戲或場(chǎng)景體驗(yàn)設(shè)計(jì)師、內(nèi)容制作人或經(jīng)理，以及課程體驗(yàn)顧問(wèn)；最后，元宇宙體驗(yàn)的構(gòu)建仍然需要大量技術(shù)人員貢獻(xiàn)力量，未來(lái)元宇宙可能會(huì)催生數(shù)字孿生專家、元宇宙數(shù)據(jù)分析師、元宇宙空間地圖繪制專家等新型職業(yè)。

元宇宙其實(shí)就像互聯(lián)網(wǎng)一樣，它可以和任何現(xiàn)實(shí)行業(yè)去結(jié)合，比如旅游、文創(chuàng)、教育、游戲等等，這就需要這類跨界型人才既懂技術(shù)又懂藝術(shù)，兼顧理性與感性。